US anti-diversiteitsbeleid bereikt Europa
Intersekse Photo by SatyaPrem on Pixabay
Europese bedrijven die voor de Amerikaanse overheid werken, moeten een eind maken aan hun diversiteitsbeleid. Ook de Amerikaanse ambassade in Den Haag voert de druk op. Andere Nederlandse bedrijven hebben nog geen brief gehad, maar bereiden zich wel voor.
Een woordvoerder van bedrijvenkoepel VNO-NCW zegt ‘nog geen signalen te hebben gekregen’ van Nederlandse bedrijven dat ook zij een dergelijke brief hebben ontvangen. ‘Maar we houden hierover de vinger aan de pols bij onze leden.’ VNO-NCW en ook MKB-Nederland benadrukken dat zij pal staan voor gelijke kansen en diversiteits- en inclusief beleid.
Werkgroepen en adviseurs
Veel bedrijven met Amerikaanse overheidscontracten houden zich op de vlakte. Een woordvoerder van Philips laat weten dat er niets is veranderd sinds februari, toen bestuursvoorzitter Roy Jakobs in De Telegraaf zei dat hij niet kijkt naar ‘labels als ‘woke’ of niet’.
Toch klinken ook geluiden dat Nederlandse bedrijven wel al een modus proberen te vinden om het dreigende Amerikaanse verbod op diversiteitsbeleid, dat botst met Nederlandse waarden en wetgeving, het hoofd te bieden. Dat blijkt uit een rondgang langs bedrijven. Er worden adviseurs ingeschakeld, werkgroepen ingesteld en er zijn interne Q&A’s opgesteld over de manier waarop werknemers moeten antwoorden op Amerikaanse vragen over diversiteit.
Het idee is om wel door te gaan met het beleid om meer vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of lhbti-personen aan te nemen, maar dat niet aan de grote klok te hangen.
In bepaalde omstandigheden is positieve discriminatie, oftewel een voorkeursbeleid, zelfs verplicht, schreef de Raad van State, die daarbij wees op het Verdrag tegen Rassendiscriminatie en Europees Verdrag tot Bescherming van de Rechten van de Mens en de Fundamentele Vrijheden. ‘Daaruit vloeit onder bepaalde voorwaarden de plicht voort om een voorkeursbeleid te voeren. Het gaat dan om het met het oog op het gelijkheidsbeginsel verminderen van structurele, aan ras en geslacht gerelateerde achterstanden.’