Ziekenhuizen bezorgd: ‘Personeelsmarkt ontdekt door private investeerders’
De afgelopen jaren heeft een groeiend aantal vaste zorgmedewerkers hun baan opgezegd om zzp’er te worden. Een deel van hen gaat daarna via een bemiddelingsbureau voor een hoger uurloon en meer zeggenschap over hun diensten weer aan de slag. Sommige zzp’ers zelfs in hetzelfde ziekenhuis als waar ze daarvoor werkten. Op sommige ziekenhuisafdelingen is inmiddels 60 procent van de zorgverleners zzp’er.
“De situatie in ons ziekenhuis is echt problematisch”, zegt Ingrid Wolf, bestuurder van het Haaglanden Medisch Centrum. “Zoveel zzp’ers in een organisatie zijn een probleem voor de continuïteit van zorg en de ontwikkeling van ons ziekenhuis.”
Daarnaast kost het veel geld. Naast het hogere tarief voor de zzp’er zelf wordt een bemiddelingsvergoeding betaald aan het bureau dat de zzp’er regelt. Dit bedrag wisselt per ziekenhuis of kliniek maar kost minstens enkele euro’s per uur per persoon. Zo betaalt de Maartenskliniek 11 euro per uur per bemiddelde zzp’er. “Dat tikt aan.”
Bemiddeling
Daar komt nu een andere ontwikkeling bij. Grote investeringsbedrijven, zogenoemde private equity firms, hebben de detacheringsmarkt ontdekt. Zo kocht het Amerikaanse Bain Capital vorig jaar een meerderheidsaandeel van een Belgische uitzendreus waartoe ook het bedrijf TMI behoort. Dat is het grootste detacherings- en bemiddelingsbureau in de zorg van Nederland. Het bemiddelt veel zorg-zzp’ers voor Nederlandse ziekenhuizen en behandelcentra.
Mark van Houdenhoven, bestuurder van de Sint Maartenskliniek en tevens bijzonder hoogleraar economische bedrijfsvoering in de gezondheidszorg, is hier kritisch over. Private equity firms zijn volgens hem puur gericht op het halen van rendement voor hun geldschieters: “De bedoeling is natuurlijk om ervoor te zorgen dat ze zo veel mogelijk marktmacht krijgen, waardoor ziekenhuizen en zorginstellingen niet meer om ze heen kunnen. Zij kunnen vervolgens de prijs verhogen en daarmee hun waarde vermeerderen. Over een jaar of zeven verkopen ze het bedrijf tegen een hogere prijs.” Geld, dat ook in de zorg geïnvesteerd had kunnen worden, verdwijnt zo uiteindelijk in de zakken van investeerders en aandeelhouders, vertelt Van Houdenhoven.